為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，尤其注重優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，注重在基層一線鍛煉年輕干部。

　　習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。”這為新時(shí)代年輕干部成長，明確了方向、指明了路徑。

　　新時(shí)代需要一支優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍

　　培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳、事關(guān)國家長治久安。“中國的發(fā)展已經(jīng)站到了新的歷史起點(diǎn)上，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，這就需要持續(xù)不斷培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。”中央黨校教授辛鳴說。

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

　　2013年6月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。

　　2014年6月，中共中央辦公廳下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》。在實(shí)踐中，堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)和考驗(yàn)干部，實(shí)行必要臺(tái)階和遞進(jìn)式的培養(yǎng)鍛煉，注重關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練。

　　2014年7月召開的全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)強(qiáng)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，改進(jìn)創(chuàng)新培養(yǎng)選拔方式，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　“優(yōu)秀年輕干部是實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)的重要力量，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部關(guān)系到黨和國家的長治久安，關(guān)系到中華民族偉大復(fù)興中國夢的實(shí)現(xiàn)。”國家行政學(xué)院中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰認(rèn)為，“必須深入理解黨的十九大報(bào)告對培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的要求，結(jié)合各地實(shí)際情況，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部從實(shí)踐中源源不斷涌現(xiàn)出來。”

　　大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部

　　2013年初，上海市委發(fā)布一號課題：“選拔培養(yǎng)年輕干部”，2000多人的處級干部人才數(shù)據(jù)庫迅速建立起來；2018年初召開的上海市組織部長會(huì)議提出在全市深入開展“789”年輕干部調(diào)研：發(fā)現(xiàn)遴選一批“70后”局級干部、“80后”處級干部、“90后”科級干部……近年來，在大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部方面，上海孜孜求索。

　　黨的十八大以來，各地著眼長遠(yuǎn)，改革創(chuàng)新，采取切實(shí)有效的措施，讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)。湖南出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，要求大力實(shí)施“芙蓉人才”計(jì)劃，把優(yōu)秀年輕干部和人才引進(jìn)來、找出來；四川出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》，推出以“遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”為總攬的5項(xiàng)舉措，力爭通過5年時(shí)間為全省培養(yǎng)選拔6萬名左右各類優(yōu)秀年輕干部人才；東北老工業(yè)基地之一的遼寧，印發(fā)《關(guān)于遼寧省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“211”工程的實(shí)施意見》，提出要培養(yǎng)造就大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部……除此之外，不少地方組織部門有計(jì)劃地從高校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆畢業(yè)生到基層工作，作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選重點(diǎn)培養(yǎng)；各地黨校、行政學(xué)院等部門也普遍將中青年干部培訓(xùn)班作為重點(diǎn)輪訓(xùn)班次，為黨和人民事業(yè)培養(yǎng)接班人。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，越是在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)期，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個(gè)事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。人們欣喜地看到，經(jīng)過實(shí)踐的不斷磨礪和檢驗(yàn)，一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍正在逐步建立。

　　基層一線是優(yōu)秀年輕干部的“磨刀石”

　　習(xí)近平總書記曾深情地回憶在陜西梁家河插隊(duì)的日子：“七年上山下鄉(xiāng)的艱苦生活對我的鍛煉很大，后來遇到什么困難，就想起那個(gè)時(shí)候在那樣的困難條件下還可以干事，現(xiàn)在干嘛不干？你再難都沒有難到那個(gè)程度。”7年的知青歲月，讓青年習(xí)近平更加真切感受到了人民群眾的冷暖甘苦。

　　“大量事實(shí)證明，一線和實(shí)踐中能夠使年輕干部盡快了解社會(huì)實(shí)情，加深對群眾的真實(shí)感情，激發(fā)奮斗精神和堅(jiān)定意志，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。”劉峰說。

　　“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。”黨的十八大以來，全國各地注重讓年輕干部在改革發(fā)展的第一線、扶貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿“墩苗”，在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時(shí)刻“墩苗”，讓基層一線成為優(yōu)秀年輕干部的“磨刀石”。

　　“脫貧路上，第一書記是我們的‘領(lǐng)頭雁’，帶我們過上好日子！”5年多來，一大批優(yōu)秀年輕干部積極響應(yīng)中央號召，以“第一書記”的身份奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)一線，用汗水和赤誠踐行駐村諾言，帶領(lǐng)群眾奔小康。5年多來，“第一書記”中一大批人也在基層一線的磨礪中不斷成長，走向責(zé)任更重的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　訪貧問苦，與群眾同吃同住同勞動(dòng)……中青班學(xué)員的腳步邁出課堂，走進(jìn)一線。近10年來，“駐村入戶”成為湖南省委黨校中青班的“保留項(xiàng)目”，學(xué)員們走進(jìn)偏遠(yuǎn)落后的農(nóng)村，與農(nóng)民生活在一起，在田間地頭錘煉黨性。“學(xué)員們放下架子、沉下身子，到群眾中去，到貧困農(nóng)村中去，真正在基層一線歷練作風(fēng)、增長才干。”湖南省委黨校常務(wù)副校長嚴(yán)華在與學(xué)員的交流中深有感觸。

　　“千里馬是賽場上賽出來的，優(yōu)秀年輕干部不可能是溫室里培養(yǎng)出來的盆景。”辛鳴認(rèn)為，“基層一線是淬煉優(yōu)秀年輕干部的廣闊舞臺(tái)，就是要在基層一線和困難艱苦的地方發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)造就想干事會(huì)干事干成事的優(yōu)秀年輕干部。”

　　在實(shí)踐考驗(yàn)中成長為“千里馬”

　　“咱做夢也沒想到，這輩子還能用上氣灶燒飯，用上熱水器洗澡！”80多歲的貧困戶韓幫壽拉著袁茂鑫的手一個(gè)勁地感謝。袁茂鑫是四川省委辦公廳的一名工作人員。去年，他來到四川儀隴縣掛職縣委副書記，任黎明村第一書記，主要負(fù)責(zé)脫貧攻堅(jiān)工作。發(fā)現(xiàn)村里還在靠砍柴燒鍋生活后，袁茂鑫下了個(gè)決心：全村每家都要用上天然氣。聯(lián)絡(luò)天然氣公司、到縣里爭取支持、跟幫扶單位協(xié)商……如今，黎明村的天然氣主管道填埋已全部完成，天然氣正送往家家戶戶。

　　與袁茂鑫相似，黨的十八大以來，越來越多的年輕干部在實(shí)踐考驗(yàn)中成長為“千里馬”，實(shí)踐這個(gè)大考場成為檢驗(yàn)識別年輕干部的“試金石”。

　　受訪專家認(rèn)為，“經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)”這一選拔標(biāo)準(zhǔn)很有現(xiàn)實(shí)針對性，是破解以往年輕干部選拔中存在的從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門干部”問題的“良方”。“選拔年輕干部不能丟掉科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，不能完全等同于年紀(jì)輕、學(xué)歷高，而要著眼于‘實(shí)踐檢驗(yàn)’。”辛鳴說，“只有經(jīng)歷大事、要事、急事、難事的鍛煉，才能磨礪品行、增長才干，才能健康成長為黨和人民需要的好干部。”

　　常言道：“上面千條線，下面一根針。”基層工作直接面對問題、面對矛盾，需要處理各種各樣的具體問題，是年輕干部了解實(shí)際、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的好課堂，也是年輕干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。“經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)是選拔年輕干部的重要條件，也與堅(jiān)持‘事業(yè)為上’一脈相承。”劉峰認(rèn)為，“年輕干部在工作中既要堅(jiān)定正確的政治方向，又有解決基層問題的方式方法，才能真正做到既政治過硬又本領(lǐng)高強(qiáng)。”

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