工資收入 帶薪年假天數(shù) 醫(yī)療待遇退休后的養(yǎng)老金水平……

　　工齡，聽起來好像是一個來自上世紀的名詞，有著強烈的體制內(nèi)色彩。習慣了干一個月領一個月工資的人們，并不怎么重視這個問題，似乎只有單位的人事部門才會關(guān)心這個東西。可實際上，工齡與員工的待遇息息相關(guān)，除了在職期間的工資收入、帶薪年假天數(shù)、醫(yī)療待遇等之外，還影響著員工退休之后的養(yǎng)老金水平。因此，工齡絕對不能忽視，員工個人也要重視這個問題，保存好“證據(jù)”，不要讓工齡受損。

　　工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。而工齡又分為兩種，一種叫做本企業(yè)工齡，另一種叫做連續(xù)工齡。兩種不同的工齡計算方式，在一些待遇認定上也會產(chǎn)生不同的影響。

　　“視同繳費年限”關(guān)系養(yǎng)老金

　　在很多單位，尤其是機關(guān)、國企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關(guān)的，工資里面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。

　　還有一個跟工齡相關(guān)的詞匯叫做“視同繳費年限”，這個名詞在計算將來的養(yǎng)老金待遇時可是至關(guān)重要的。也許現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)跟這個名詞沒有什么關(guān)系，所以也并不關(guān)注這個話題，但對于一些年齡稍長的人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，可是有重要意義的。說得通俗一點就是，雖然有些年頭你并沒有工作，沒有繳納過養(yǎng)老保險金，但是養(yǎng)老保險就當你繳過了，照樣把這幾年算在你的繳費年限里給你發(fā)養(yǎng)老金。

　　因為這個制度是從1992年開始實施的，所以1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。

　　以下幾種情況，經(jīng)過認定，都可作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金。

　　機關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；

　　復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，其軍齡按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限；

　　城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險的，下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費年限。

　　對于這個視同繳費年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這并不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。

　　記者接觸過一個例子：王女士就因為當年多次換工作的原因，導致檔案在多個單位之間轉(zhuǎn)移。但中途有一段3年的工作經(jīng)歷，因為她沒有重視檔案問題，再加上單位人事人員的一些工作疏忽，她的檔案沒有進入這家單位，導致了檔案中沒有記載那段工作年限。在后來的很多年，誰都沒有發(fā)現(xiàn)這有什么不對勁，直到王女士去年辦理退休時，才發(fā)現(xiàn)當年的疏漏竟然造成了她無法退休的尷尬局面。那段工作經(jīng)歷是在上世紀80年代，屬于“視同繳費年限”，但這段繳費年限的認定是要看檔案記錄的，她的檔案里卻沒有。如果放棄這3年的繳費年限，養(yǎng)老金就會受到損失。遇到這樣的情況，王女士只能去找原來那家單位，可是那家單位早已破產(chǎn)倒閉，原來的領導和人事專員的下落也毫無頭緒。她的退休就卡在了這個坎上。

　　現(xiàn)在的社保實際繳費年限都有社保系統(tǒng)的準確記錄，交了幾年的錢，什么時候交的，交了多少，全都一目了然，清清楚楚?？蛇@視同繳費年限，因為根本就是一個沒交錢卻當你交了的“虛數(shù)”，所以認定時就復雜多了。需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業(yè)期間，處理好自己的人事檔案。

　　帶薪休假天數(shù)由工齡長短決定

　　對于在職職工來說，工齡直接影響帶薪年假的天數(shù)。這個非常好理解，對于年假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》是這么規(guī)定的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　需要注意的是，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是說，休年休假看累計工作年限，如果一名員工新?lián)Q了工作，之前在別的單位已經(jīng)有一年以上的工作經(jīng)歷了，但新單位說：“你剛來，工作還不滿一年，不能休年假，”這個是不符合規(guī)定的。

　　連續(xù)工齡決定醫(yī)療期病假工資

　　工齡還跟病假工資待遇有關(guān)。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準但不能低于最低工資標準的80％。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

　?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　可見，病假待遇的高低，是與你的連續(xù)工齡息息相關(guān)的。

　　醫(yī)療期的計算也是依據(jù)工齡來的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月。

　　10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　經(jīng)濟補償金按工齡長短算

　　如果員工跟單位“鬧掰”了，要被終止合同，工齡的長短直接決定著員工可以從單位這里領到多少錢的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　不過，也不是所有的員工都可以被終止合同。《勞動合同法》規(guī)定，對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

　　存好工齡記錄待遇莫受損

　　太多的待遇與工齡息息相關(guān)，因此，員工就要充分重視自己的工齡問題，千萬不要讓工齡受到損失。需要做的就是：

　　首先，要保存好有關(guān)工作經(jīng)歷的記錄。勞動合同是工作經(jīng)歷最直接最有力的證明，千萬要保存好。

　　第二，就是上面說過的人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存，員工個人是不能自持檔案的。雖然檔案不在自己手里，但在工作有變動的時候，員工也要注意這個問題，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。

　　很多員工在工作變動時會出現(xiàn)一段時間的斷檔期，上家和下家之間沒有做到“無縫銜接”，還有人因為個人靈活就業(yè)等問題，都會出現(xiàn)很長時間沒有工作的情況。在這種情況下，這段時間就沒有“工齡”了。如果不想影響到社保繳費年限的計算，可以將檔案存到人才或職介機構(gòu)，以靈活就業(yè)人員的身份通過這些機構(gòu)繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移過去。這樣，社保就不會中斷了。

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