《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度改革正在加速推進(jìn)。隨著國(guó)企小跑進(jìn)入公司制時(shí)代，開(kāi)展市場(chǎng)化選聘的企業(yè)數(shù)量在增加，崗位份量、企業(yè)層級(jí)也在不斷提高，同時(shí)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人呈現(xiàn)出崗位層次高、人員年輕化、身份市場(chǎng)化等新特點(diǎn)。近期山西、河北、四川等多省省屬?lài)?guó)企掛出招聘職業(yè)經(jīng)理人公告，落地職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化選聘。發(fā)布公告的企業(yè)中，不少選擇了將市場(chǎng)化薪酬作為崗位亮點(diǎn)，吸引優(yōu)秀管理人才。

　　河北省資產(chǎn)管理有限公司就于日前面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。據(jù)悉，這在河北省省屬?lài)?guó)有企業(yè)中尚屬首次。河北省資產(chǎn)管理有限公司是中國(guó)銀監(jiān)會(huì)授權(quán)的河北省第一家具有批量收購(gòu)、處置金融不良資產(chǎn)資格的地方資產(chǎn)管理公司，此次被河北省國(guó)資委確定為市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)企業(yè)，將把企業(yè)全部經(jīng)理層人員列入試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)“身份市場(chǎng)化”“管理契約化”。記者在招聘公告中看到，對(duì)于崗位的薪酬待遇描述是，“提供同行業(yè)市場(chǎng)化有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇”。

　　近日，在山西能源交通投資有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)山西能投）市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的過(guò)程中，兩名80后從全國(guó)54名應(yīng)聘者中脫穎而出，經(jīng)過(guò)一系列的考試和程序成為了山西商品電子交易中心和山西企業(yè)再擔(dān)保公司的總經(jīng)理。據(jù)了解，山西商品電子交易中心是山西省三大大宗商品交易平臺(tái)之一，2016年平臺(tái)貿(mào)易交易額達(dá)百億元，而山西企業(yè)再擔(dān)保公司，注冊(cè)資金5億元，是山西省首家政策性再擔(dān)保機(jī)構(gòu)，可提供融資擔(dān)保、項(xiàng)目投資等一站式金融服務(wù)。這兩戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)，正是山西能投大力培育新興產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建交通基礎(chǔ)設(shè)施投融資平臺(tái)、商品交易及大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新三大平臺(tái)的重要內(nèi)容。

　　“我們把市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人作為深化改革抓手之一，就是要激發(fā)內(nèi)在活力，培養(yǎng)企業(yè)家精神，吸引更多能人志士加入山西改革發(fā)展大潮。”山西能投董事長(zhǎng)武強(qiáng)稱(chēng)，山西能投公司還將出臺(tái)配套方案，繼續(xù)探索完善國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度。在山西省國(guó)資委網(wǎng)站，記者還看到，山西省文化旅游投資控股集團(tuán)有限公司也已經(jīng)掛出市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，并在公告中明確聘任人員實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，其中集團(tuán)副總經(jīng)理薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為50萬(wàn)-100萬(wàn)元/年（稅前）。

　　四川省在繼四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理后，四川省能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)四川能投）也在上月發(fā)布了招聘公告。四川能投表示，此次將對(duì)總經(jīng)理崗位實(shí)行契約化管理，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。

　　有序?qū)嵤┞殬I(yè)經(jīng)理人制度，是國(guó)企改革的一項(xiàng)重要舉措。今年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》也明確，有序推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，逐步擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，有序?qū)嵭惺袌?chǎng)化薪酬，探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，并暢通企業(yè)經(jīng)理層成員與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)換通道，并充分發(fā)揮企業(yè)家作用，造就一大批政治堅(jiān)定、善于經(jīng)營(yíng)、充滿(mǎn)活力的董事長(zhǎng)和職業(yè)經(jīng)理人。

　　中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)行，是國(guó)企國(guó)資在人事管理制度上的重大變革。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，則現(xiàn)有的國(guó)資監(jiān)管、考核、聘用、薪酬、激勵(lì)等眾多受現(xiàn)行體制限制的改革瓶頸，都將迎來(lái)市場(chǎng)化的革命性突破。不過(guò)，不少專(zhuān)家表示，市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)企“落地生根”還是會(huì)面臨一系列的困難和“水土不服”。因此，有專(zhuān)家指出，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建立的難點(diǎn)是現(xiàn)有企業(yè)管理人員身份轉(zhuǎn)換和定位的問(wèn)題，重點(diǎn)是確保職業(yè)經(jīng)理人制度長(zhǎng)期有效運(yùn)行的問(wèn)題。

版權(quán)聲明：呼倫貝爾擔(dān)保網(wǎng)為開(kāi)放性信息平臺(tái)，為非營(yíng)利性站點(diǎn)，所有信息及資源均是網(wǎng)上搜集或作交流學(xué)習(xí)之用，任何涉及商業(yè)盈利目的均不得使用，否則產(chǎn)生一切后果將由您自己承擔(dān)！本站僅提供一個(gè)參考學(xué)習(xí)的環(huán)境，將不對(duì)任何信息負(fù)法律責(zé)任。除部分原創(chuàng)作品外，本站不享有版權(quán)，如果您發(fā)現(xiàn)有部分信息侵害了您的版權(quán)，請(qǐng)速與我們聯(lián)系，我們將在48小時(shí)內(nèi)刪除。